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Reunión del Comité de empresa TASISA PDF Imprimir E-mail
NOTICIAS
Escrito por JB   
Domingo, 17 de Abril de 2011 07:09

Reunión del Comité de empresa TASISA en Tenerife celebrada

15/04/2011

CON EL ORDEN DEL DÍA:

1) Escrito recibido de la empresa con parte de la documentación solicitada el pasado día 3 de

marzo de 2011. Por el Comité de empresa. Se adjunta copia del escrito.

2) Reunión celebrada el día 15 de abril convocada por la empresa.

 

DISCUTIDOS Y TRATADOS LOS DISTINTOS TEMAS SE ACUERDA.

1º - En referencia a los contratos de lo mercantil y/o autónomo. La de todo personal que

realice labores profesionales de cualquier índole en instalaciones o vehículos de la empresa,

no siendo el personal laboral propio.

2º- En referencia al estudio sobre despidos objetivos por la reducción de vehículos por

G.S.C. y sobre la reunión del pasado día 18 de marzo, donde el Comité de empresa

manifestó su desacuerdo con dicho planteamiento por parte de la empresa, por entender que

no se justifica tal medida y que estos trabajadores se pueden reubicar. No obstante la

empresa se comprometió a dejar nulo y sin efecto al trabajador despedido por este motivo,

por lo que para el Comité de empresa en lo referente a este despido quedo resuelto. Y en la

reunión que se celebro el día 1 de abril en las dependencias de CC.OO. La empresa adquirió

el compromiso de no proceder al despido de ningún trabajador, por la reducción de vehículos

planteada por GSC, ni por causas económicas, que a fecha de hoy la empresa ya a reorganizo

y adaptado los turnos y vehículos, comunicado a los trabajadores el día 05.04.2011.

3º- Situación económica de la empresa, Según el gabinete técnico CC.OO. Sobre la base del

informe de las cuentas anuales de TRASNPORTES AEREOS SANITARIOS ISLEÑOS,

S.A. para el período comprendido entre los ejercicios 2009 y 2010 llevamos a cobo un

análisis de aquellas Pérdidas y Ganancias, con el fin de poder armarnos con unas mayores

cotas de información y conocimientos con relación a la situación actual de la empresa. Por

otro lado hemos utilizado el método de valoración basado en la proyección de las cuentas de

resultados. Esto proporciona una perspectiva dinámica. De esa forma hemos tratado de

determinar el valor de la empresa atreves de la estimación de los flujos de dinero (cash

flows) que se generan en un futuro, para luego descontarlos a una tasa de descuento

apropiada según el riesgo de dichos flujos. En este caso se considera a la empresa como un

generador de flujos financieros.

Comité de Empresa en Transportes Sanitarios Isleños S.A. Tenerife

4º- En lo que se refiere a las horas de presencia, los vehículos que tiene

contratados de lunes a sábado realizan horas extras, todos los que tras la finalización de su

jornada de trabajo de lunes a viernes, doblan turno, hacen horas de más, realizan los días

festivos o los sábados, entre otros, a lo que hace referencia el Art. 18. Horas extraordinarias o

de presencia que recoge el Convenio de aplicación.

Con independencia que estén en nomina de los trabajadores/as o no. Se le solicito informe

detallado sobre las horas extras y de presencia realizadas por los trabajadores/as de la

empresa de los últimos meses. Informe no presentado y que se le solicita nuevamente por

escrito. Pese a que por su parte niegue la existencia de horas extras o de presencia.

En referencia a la Reunión celebrada el día 15 de abril convocada por la empresa. El comité

de empresa se ratifica en que la empresa tiene la obligación de cumplir y aplicar el convenio

colectivo en su totalidad, que por parte de la empresa en su orden del día aplicara el artículo

20 del Convenio Colectivo, dotando las bases con el material adecuado para que el

trabajador pueda comer en el ámbito de trabajo. Y no dará derecho a percibir ningún tipo de

compensación económica, si realiza la comida dentro de la franja horaria, como se recoge en

el Convenio Colectivo de aplicación, según la empresa. Por parte del Comité de empresa

entendemos que debe aplicarse el Convenio, y aquel trabajador que entienda que se vulneran

sus derechos que acuda a los servicios jurídicos y presente la reclamación pertinente, ante el

juzgado de lo social.

En cuanto a la hora de presencia se abonaran según Convenio aun siendo voluntaria, fijado

como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente formula.

(Sueldo base + plus convenio+ antigüedad) x 14 : 1800 horas

En lo que se refiere a la exclusión de la guardia nº11 la empresa tiene la obligación de

cumplir el Artículo 22. Jornada laboral, y lo que se exceda mas allá de su jornada como la

guardia nº 11, que por tuno le corresponde trabajar a las unidades de urgencia, por lo tanto

tienes derecho a compensación económica.

En cuanto a los festivos, El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del art. 34

del Estatuto de los Trabajadores comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de

los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del

año. No obstante se respetarán los acuerdos o pactos que existan en las empresas en esta

materia. A los trabajadores que corresponda por sus servicios Trabajar un festivo se

acumulara al mes de vacaciones siendo aplicable a los 14 festivos del año.

Firman los presentes como muestra de conformidad no habiendo votos en contra, ni

abstenciones. Finaliza la reunión sin más que tratar.

En Santa Cruz de Tenerife a 15 de abril de 2011